我们是一家年轻的行业软件公司，5年来，许多优秀的人才加入了穿越，他们有一个共同的愿望：开发出代表性的行业标准软件。随着我们的软件水平不断提高，用户越来越多，用户的认同成为了我们不断前进的动力。我们相信，通过不断提升软件技术以及持续改进软件开发过程，我们提供的国产的行业标准化软件产品将是用户满意的选择。

　　让用户热爱穿越软件。 让我们一起穿越！

一、招聘
　　1. 聘用
　　在穿越公司，无论任何性别、信仰、宗教和种族，只要遵守国家和地方的法律和法规，只要遵守公司的规章制度，每位员工都享有同等的发展机会。您是否被聘用取决于您的知识、经验、能力以及您对该职位的适合程度。
　　1). 收到经批准的招聘需求后，人力资源部会通过布告栏、报纸、网站等渠道在公司内外发布招聘信息。
　　2). 人力资源负责人将收集到的简历进行初步筛选并送交需招聘的部门经理，安排面试。
　　3). 人力资源负责人安排、帮助符合条件的人才按公司流程顺利办理入职手续。
　　2. 调任
　　当公司内部有相应的空缺职位，如果员工的知识、技能和经验能够胜任该职位，员工入职满一年后可以申请调任。
　　3. 晋升
　　穿越非常重视员工的发展，对于工作出色、能力突出的员工，通过考核，予以晋升。

二、员工关系
　　公司强调员工与直接上司的沟通。为保证整个组织沟通的畅通，公司开辟了以下信息沟通渠道：
　　1. 直话直说：公司人力资源部员工关系协调员在对反映问题的员工的身份保密的前提下，就员工反映的问题进行调查，并于10个工作日内将调查结果反馈给该员工。
　　2. 总经理信箱：员工就有关工作方面的问题直接向总理经理提出个人的建议及意见，或直接发邮件到总经理信箱反映问题。
　　3. 圆桌会议：此类会议由总经理或高级经理主持，一般邀请8-12人参加。轻松的午餐氛围鼓励大家畅所欲言。
　　4. 互联网BBS：一个让员工充分分享信息，畅所欲言的“自由圣地”。